DISEÑO E IMPLANTO PLANES  DE IGUALDAD DE GÉNERO



¡Así de Simple!

   

Plan de Igualdad  para la Mediana Empresa.


Modular y hecho a medida. Totalmente online.   

   

Me hago cargo personalmente y  lo entrego hecho.

   

     Son tiempos de respuestas ágiles y efectivas, cumplir con el compromiso social y la obligación legal de implantar acciones hacia la igualdad no tiene por que ser un problema.

     Llámame o envíame un e-mail o WhatsApp para aclarar detalles y hacerte un presupuesto.


Módulos / Procesos




4 Fases componen el Proceso:

Las empresas que ya tenían su Plan de Igualdad en enero 2021 cuando entró  en vigor el nuevo reglamento,  deben adaptarse a las nuevas exigencias,  con una  Auditoría Salarial y la inscripción pública de su Plan en el Registro de Convenios Colectivos.


Paso 1. DESCRIPCIONES DE PUESTO


Determinamos mediante la recogida de información y el análisis de los elementos componentes del puesto, los grados en los 4 tipos de factores que posteriormente emplearemos para la valoración: los conocimientos y aptitudes, el esfuerzo, la responsabilidad y las condiciones de trabajo, clarificando el grado en que se requiere y el género que en esta empresa predominantemente lo desempeña. 

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Paso 2. VALORACIÓN DE PUESTOS

Proceso sistemático que sirve para determinar el valor relativo de los diferentes puestos de trabajo, agrupándolos por escalas de acuerdo a la contribución de cada puesto a la empresa. 
"Un trabajo tiene igual valor que otro cuando la naturaleza de las funciones o tareas efectivamente encomendadas, las condiciones educativas, profesionales o de formación exigidas para su ejercicio, los factores estrictamente relacionados con su desarrollo y las condiciones laborales en que estas actividades se llevan a cabo en realidad sean equivalentes" Estatuto de los Trabajadores
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Paso 3.  AUDITORÍA RETRIBUTIVA


Lo nuevo en la normativa: Todas las empresas, incluso las que ya tienen hecho y en marcha su Plan de Igualdad, deben auditar sus propios sistemas retributivos y en caso de identificar Brecha Salarial incluir acciones al respecto en su Plan.

        Fecha límite: 14 de enero 2022

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