Sistema analítico (cuantitativo: “puntos por factor”) que garantiza el cumplimiento de lo establecido  en el artículo 8.2 y  art. 4.4 RD 902/2020, que definen el Contenido de la Auditoría Retributiva.

La valoración es el documento que nos permite comparar puestos de igaul valor aunque sus funciones y áreas sean diferentes identificando asi las posibles diferencias entre el sueldo teórico y el  que  real. 

Estudio de los factores proveniente de funciones desarrolladas mayoritariamente por uno de los géneros.

La retribución teórica que debería se percibir de acuerdo al valor obtenido en la valoración. 

Puede considerarse también incorporar los salarios establecidos por convenio, ya sea conforme a los Grupos Profesionales o directamente a los Puestos de trabajo, dependiendo de la información disponible en el convenio de referencia.

Comparar los salarios reales de las personas que trabajan en la organización, con sus salarios teóricos definidos, bien por el valor que aporta cada puesto a la organización (puntos alcanzados tras la valoración), bien por convenio de referencia (por grupo profesional y/o por puesto de trabajo).

Listado de diferencias encontradas y sugerencias para subsanarlas.